Como “un proyecto necesario, para frenar el abuso que algunos empresarios están haciendo de la norma que permite los despidos sin derecho a indemnización en casos de catástrofe o de fuerza mayor” calificó la diputada Carolina Goic, la iniciativa legal que presentó junto a su bancada en la Cámara Baja.
Goic explicó que “según las cifras entregadas por la prensa, entre el 1 y 14 de marzo las empresas han desvinculado a 6.111 personas haciendo uso de una norma del Código del Trabajo que les permite despedir a sus trabajadores por situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, sin derecho a indemnizaciones”. Agregó que “en comunas como las nuestras la situación es aún más compleja, porque a los daños del terremoto no podemos sumar el drama del desempleo”.
“El objetivo original de dicho artículo era para aquellos casos en que la empresa no podía seguir funcionando, debido a, por ejemplo, un sismo o un incendio que las destruyó totalmente. Sin embargo, esto está siendo mal utilizado por algunos, quienes, sin tener destrucción total de sus instalaciones o mientras efectúan reparaciones, han despedido a sus empleados”.
Por lo anterior, el proyecto especifica que el caso fortuito o fuerza mayor que se invoque para los despidos debe interpretarse y aplicarse frente a situaciones que no sea posible resistir, como un terremoto, “pero que produzcan la imposibilidad total y permanente de mantener el giro”.
“Así, por ejemplo, una cadena de farmacias no podría despedir a sus trabajadores, porque cuenta con otros locales con los cuales continúa con su actividad; o tampoco un local que está siendo sometido a reparaciones producto del terremoto”.
Precisó que “esperamos que el gobierno le otorgue sume urgencia a este proyecto para que podamos tramitarlo a la brevedad y así se pueda contar con esta herramienta que protegerá de mejor manera a los trabajadores”.
Goic explicó que “según las cifras entregadas por la prensa, entre el 1 y 14 de marzo las empresas han desvinculado a 6.111 personas haciendo uso de una norma del Código del Trabajo que les permite despedir a sus trabajadores por situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, sin derecho a indemnizaciones”. Agregó que “en comunas como las nuestras la situación es aún más compleja, porque a los daños del terremoto no podemos sumar el drama del desempleo”.
“El objetivo original de dicho artículo era para aquellos casos en que la empresa no podía seguir funcionando, debido a, por ejemplo, un sismo o un incendio que las destruyó totalmente. Sin embargo, esto está siendo mal utilizado por algunos, quienes, sin tener destrucción total de sus instalaciones o mientras efectúan reparaciones, han despedido a sus empleados”.
Por lo anterior, el proyecto especifica que el caso fortuito o fuerza mayor que se invoque para los despidos debe interpretarse y aplicarse frente a situaciones que no sea posible resistir, como un terremoto, “pero que produzcan la imposibilidad total y permanente de mantener el giro”.
“Así, por ejemplo, una cadena de farmacias no podría despedir a sus trabajadores, porque cuenta con otros locales con los cuales continúa con su actividad; o tampoco un local que está siendo sometido a reparaciones producto del terremoto”.
Precisó que “esperamos que el gobierno le otorgue sume urgencia a este proyecto para que podamos tramitarlo a la brevedad y así se pueda contar con esta herramienta que protegerá de mejor manera a los trabajadores”.
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