- Situación está afectando hoy a numerosos vendedores, cajeros y trabajadores del Retail.-
Un proyecto de ley destinado a evitar los despidos de trabajadores que manejen dinero, por la causal de estar en Dicom, ingresó la diputada Carolina Goic, presidenta de la comisión de Trabajo de la Cámara. La iniciativa se suma a una serie de proyectos presentados por la bancada DC en el ámbito laboral, incluyendo el fortalecimiento de los sindicatos y el no reemplazo de trabajadores en huelga.
Consultada sobre el proyecto, la parlamentaria explicó que si bien la Constitución Política prohíbe la discriminación en todos los ámbitos, incluyendo el laboral, y el Código del Trabajo incluye disposiciones al respecto, “estimamos que es necesario reinterpretar un artículo específico para evitar con claridad absoluta los despidos de quienes trabajen con custodia o manejo de dinero y que hayan caído en Dicom, porque , en la práctica, con distintos argumentos relativos al tipo de función ligada al manejo de dinero, esto está ocurriendo, afectando, especialmente a cajeros y trabajadores del retail”.
La idea, agregó, es que no se condicione la mantención del trabajo a la permanencia o no en Dicom. “Hemos vivido una situación económica compleja, donde muchas familias se han visto afectadas y despedir a trabajadores porque estén en Dicom es francamente discriminatorio, aunque éstos estén a cargo de dineros, no es justo y el proyecto busca aclarar esta situación”.
El proyecto cuenta con el apoyo de la Confederación de Trabajadores del Retail, y comenzará a ser analizado en la comisión de Trabajo a la brevedad.
Un proyecto de ley destinado a evitar los despidos de trabajadores que manejen dinero, por la causal de estar en Dicom, ingresó la diputada Carolina Goic, presidenta de la comisión de Trabajo de la Cámara. La iniciativa se suma a una serie de proyectos presentados por la bancada DC en el ámbito laboral, incluyendo el fortalecimiento de los sindicatos y el no reemplazo de trabajadores en huelga.
Consultada sobre el proyecto, la parlamentaria explicó que si bien la Constitución Política prohíbe la discriminación en todos los ámbitos, incluyendo el laboral, y el Código del Trabajo incluye disposiciones al respecto, “estimamos que es necesario reinterpretar un artículo específico para evitar con claridad absoluta los despidos de quienes trabajen con custodia o manejo de dinero y que hayan caído en Dicom, porque , en la práctica, con distintos argumentos relativos al tipo de función ligada al manejo de dinero, esto está ocurriendo, afectando, especialmente a cajeros y trabajadores del retail”.
La idea, agregó, es que no se condicione la mantención del trabajo a la permanencia o no en Dicom. “Hemos vivido una situación económica compleja, donde muchas familias se han visto afectadas y despedir a trabajadores porque estén en Dicom es francamente discriminatorio, aunque éstos estén a cargo de dineros, no es justo y el proyecto busca aclarar esta situación”.
El proyecto cuenta con el apoyo de la Confederación de Trabajadores del Retail, y comenzará a ser analizado en la comisión de Trabajo a la brevedad.
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